习近平总书记曾强调,“培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。青年干部不经过千锤百炼、艰苦历练,很难在关键时刻经受住考验。“十三五”时期又是中国脱贫攻坚啃硬骨头、攻城拔寨的时期。当前，全国各地都在谋全局之力聚力攻坚，广大青年干部自然不能置身事外，青年干部的力量应当充分彰显出来。

　　青年干部也一直在寻觅能大展身手的机会，而脱贫攻坚就是一个大舞台，这就需要他们自觉投身精准扶贫工作中实现青春价值，在下村到户的工作中认真践行“三严三实”从而强化锻炼提升自身素质。把扶贫攻坚一线作为砥砺品质、增长才干、成就自我的主战场,把抓好精准扶贫精准脱贫作为回报组织、施展才华、干事创业的重要平台,干出一番让组织满意、让群众满意的业绩,实现自己的价值追求。笔者认为在扶贫攻坚主战场和基层一线发现培养和选拔使用青年干部是务实之举，也是夺取脱贫攻坚全面胜利的重要力量。

　　“五条标准” 选准好苗子。采取自主申请、民主推荐、组织考察等方式，将业绩突出、有发展潜力的优秀年轻干部到基层培养锻炼。同时，把这些年轻干部列入后备干部实行动态管理，定期对他们的基本情况、德才表现等进行跟踪了解，将不符合领导干部选拔任职条件的人选提前淘汰，做到“有进有出、有质有量”，极大地丰富了青年后备人才资源储备。

　　善于激发年轻干部精气神。青年似朝阳，充满激情与活力，让人看到希望。然而，因为年轻，青年干部往往又缺乏实际阅历经验，容易心浮气躁、以自我为中心恰是不足之处，自古以来“嘴上无毛，办事不牢”的调侃也算是个提醒，完成脱贫攻坚大业，需要大力激发青年干部的精气神。让他们扎进群众，“甩开膀子”跟着基层干部群众一块干,着力破解贫困村脱贫致富的难点问题,研究解决干部群众关心的热点问题,把自己的远大抱负和聪明才智运用到精准扶贫精准脱贫之中。

　　还要及时扯好袖子。在脱贫攻坚工作中注重加强对年轻干部政治理论教育工作，通过召开座谈会、个别谈话等方式了解年轻干部的思想动态，强化纪律意识和组织意识；坚持凭实绩用干部，强化考核结果的运用，考绩优秀者优先提拔，考绩较差者，适时调整降免，形成合理的竞争氛围。

　　青年最富有朝气、最富有梦想,青年兴则国家兴,青年强则国家强。脱贫攻坚召唤青年力量，青年团体和广大青年干部更应奋勇担当、奋力开拓、奋发有为，真正成为精准扶贫、精准脱贫的中坚力量。

　　（作者系贵州省凯里市卫生监督局办公室负责人）