高科技难治美国种族偏见痼疾

　　中国社会科学报华盛顿1月25日电（记者张小溪）美国华盛顿智库进步中心日前发布的报告《新科技能否解决经济种族化老问题？》称，硅谷的高科技企业虽然宣称创造了美国的“新经济”，却在种族、性别歧视方面仍承袭旧传统。

　　报告称，长期以来不断有研究显示，员工同质性越强，越不利于企业的团队合作、创造性思维的产生甚至盈利能力的提升。然而，即便再多的研究证实这一点，也无助于种族和性别歧视老问题的解决。“硅谷科技公司”的一项调查显示，美国企业的员工多样性状况仍堪忧，谷歌、脸书、推特、雅虎等大牌公司的拉丁裔和非裔美国员工比例不足5%，女性的比例更低。

　　此前有数据显示，在全美范围内，理工科有色人种的失业率大大高于同等学历的白色人种。美国政府近年来力推拉丁裔和非裔美国人学习理工科，但很少关注这些毕业生在求职中所遭受的种族歧视。如果说拉丁裔和非裔美国人的弱势相对明显，那么亚裔也处于劣势则让人惊讶，他们在就业市场中的劣势往往被其高学历所掩盖。

　　就职只是平等就业权的第一步，谋求发展同样重要。尽管亚裔毕业生进入高科技公司相对容易，但多数只能得到底层技术员岗位，可跻身管理层的人数不到1/5。

　　该报告的作者、华盛顿智库经济政策研究所研究员阿尔杰农·奥斯汀认为，硅谷的高科技公司背负创造“新经济”的盛名，仍未破除种族、性别歧视的旧传统，这势必会损害新科技公司甚至是国家的未来。能否破除偏见一定程度上取决于公众的关注度，民众应运用作为消费者的权利来给企业施压，确保公平合理政策的制定和执行。