改革开放40年以来，我国不同的学科都展开了不同角度、不同层次的探索，也都在不同程度上取得了一定的成效。人类学这门以人类及其文化为研究对象的专业学科在发挥着其特定的作用。

　　中国社会科学网：请简要介绍一下管理人类学的主要内容？

　　吕力：管理人类学是管理学与人类学的交叉领域，管理人类学是借鉴人类学传统来研究管理问题的一套方法与体系。管理人类学提出的背景和理由是，管理实践既包含普适的内容，也包含民族的、本土的内容。在某种程度上，我们甚至可以说“凡管理实践都是本土管理实践”。这是因为管理是人类的活动，而人类生存在一定的生产关系下和一定的社会文化中，必然受到生产关系的制约和社会文化的影响。因此，管理与生产方式、生产关系、文化密切相关。

　　首先，管理与生产方式有关。纵观人类社会生产实践活动发展的历史过程，从原始社会至今，每一次生产技术的换代，都使人类社会的生产方式提高到一个新的水平，从早期的部落游牧逐步发展到以家庭为单位的农业生产、手工业作坊生产、工厂化生产，直至发展到现代的标准化、专业化、规模化、社会化的大生产，与一定的生产方式相对应，必然存在相应的管理实践和管理模式。例如，目前为国内学界所关注的所谓“中国式管理”，其基础正建立在中国古代自然经济的生产方式之下，而西方现代管理实践则肇始于机器化大生产方式的普遍采用。

　　其次，管理实践与生产关系有关。生产关系是人们在物质资料生产过程中所结成的社会关系，一定的管理实践产生在相应的生产关系之下。以中国近代的管理实践为例，1840年鸦片战争以前，中国社会仅存在一些处于资本主义萌芽形态的小商品经济以及尚未形成规模的手工业，此时的管理主要是僵化的国家管理和军事管理；鸦片战争以后，官僚资产阶级与民族资产阶级相继形成，由此形成洋务派企业和民族资本主义企业，此时开始有近代企业管理的实践，但这种管理模式仍然具有浓厚的封建性和专制性因素；中日甲午战争之后，民族企业势力逐渐强大，中国近现代工商管理从此产生。

　　最后，管理实践既是文化的一个过程，又是文化环境的产物。管理实践以及与之相关的管理模式的产生，是特定民族在特定时期、根据整个历史中文化道德准则的变化而变化发展的。管理有自己的价值观、信仰、工具和语言，管理是一种社会职能，隐藏在价值、习俗、信念的传统里，管理受文化的制约。

　　中国社会科学网：文化对于管理实践的影响有哪些？

　　吕力：第一，企业哲学。是指企业在一定的社会、历史条件下，在管理活动中所表现出来世界观和方法论，是企业在进行各种活动、处理各种关系和信息选择的总体观点和方法，是企业全部行为的根本指导思想，是企业形成自己独特风格的源泉。

　  第二，企业价值观。组织文化包含了企业员工所共有的观念、价值取向以及行为等表现形式。这些表现形式与政治、经济或社会习俗有关，围绕客户与员工的关系、社会地位、职业道德、坦率程度、个人与集体的关系而定。

　  第三，企业道德。企业道德是指调整企业与社会之间、员工之间、员工与客户之间的行为规范的总和。企业道德是企业的规范性文化。

　  第四，组织制度。它们可能被明确的表示或明文规定，也可能被默示遵守。这些制度方法和政策，和管理风格、管理观念和行为所形成的环境氛围，体现了企业关注的事和最感兴趣的事，它涉及信息沟通、决策过程、激励因素、指导训练、改革创新、计划的制定、问题的解决方式、责任感等各方面。