挤出泡沫,给人才合理定价　

　　去年我国移动互联网行业应用开发人员需求量200多万,可实际从业者不到70万,估计今年整个互联网人才缺口在400万

　　当务之急是让创业企业雇得起适用人才,挤出人才市场上薪资、头衔虚高、浮夸的泡沫

　　今年3月曾有一桩新闻:雅虎公司宣布关闭北京全球研发中心,裁员350人。这则略带伤感的消息,却换来一个疯狂的后续——裁员消息发出两小时后,相应的微信群里一下子涌入300余家互联网企业和猎头公司,其中至少包括200家互联网创业公司的创始人或投资人。

　　“血拼”抢人才,在“互联网+”行业利好的大背景下,已经演变成一场看不见硝烟的战争。“招不到人,也招不起人。”对大量互联网初创企业来说,这波互联网人才的“跳价行情”显得难以承受,却又不得不拼命去挖人。有专家表示,这个行业还太年轻,人才定价机制尚不完善,当务之急是挤出薪资、头衔虚高、浮夸的泡沫,让创业企业雇得起适用人才。

　　初创团队“招不起人”

　　“美美左右”是上海一家初创移动互联网企业,从事上门美容服务,目前正在洽谈天使轮融资。业务进入了正常轨道,可公司却面临着一大难题——招不到人,特别是技术人才。“一个今年刚毕业的实习生就要价7000元,而一个毕业三年、做过项目的技术开发员月薪在1.2万元左右,而且还不一定称职。”“美美左右”CEO刘界表示,“对于我们这种没有收入的初创型公司来说,要价太高了。”

　　“移动互联网行业存在大量人才缺口,高端人才尤其紧俏。”知名人力资源专家杨平英说,去年我国移动互联网行业应用开发人员需求量200多万,可实际从业者不到70万,估计今年整个互联网人才缺口在400万。在卖方市场,企业招人成本直线上升。沪上一家进入B轮融资的互联网金融公司的目标人才锁定行业前5%的精英,“去年招从业五六年的后端软件工程师的价格,今年只能招到应届毕业生里的精英了。”

　　为了争夺人才,很多创业公司不惜“血拼”。上海本土创业型企业“WiFi万能钥匙”今年5月完成了A轮5200万美元融资,业务急速膨胀,求贤若渴。为了抢夺人才,公司给每位入职超过四个月的员工派发一辆特斯拉。公司联合创始人、运营副总裁李磊坦言,“要不是为了吸引更多优秀人才,我们也不会造这样的噱头。”