“江苏出台的科技创新‘40条政策’，对我们科研院所型企业进一步探索市场大有裨益。”苏交科集团技术质量部高级经理董菁菁说，譬如其中提到改革科研项目经费管理机制，鼓励企业加强成果推广，有利于苏交科集团加快新产品新技术的研发。

　　人口红利衰减、“中等收入陷阱”风险累积、国际经济格局深刻调整……面对发展中遇到的瓶颈问题，我省去年出台了科技创新“40条”等一系列新政良策。眼下，在江南江北，随着这些促进创新创业的新政良策落地，区域创新能力连续八年位居全国第一的江苏，“聚力创新”的浪潮被愈推愈高。

　　在天合光能的国家重点实验室，汇聚了100多位技术研发人员，其中不少是来自国外的顶尖光伏专家，涵盖美、澳、德、日等国家，他们每天致力于晶体硅材料、光伏系统、组件技术和电池技术的研发以及光伏材料的研究。“天合光能拥有来自10多个国家的优秀人才，因此‘40条政策’中建立具有国际竞争力的人才引进制度，对我们非常有帮助。”天合光能副总裁冯志强表示，像实行外籍高层次人才绩效激励政策、推进外籍高层次人才永久居留政策与子女入学、社会保障等，解除了很多外籍专家来华工作的后顾之忧，有利于企业进一步吸引国际高层次人才。

　　日前，国电南瑞“电网调控模型中心关键技术研发与应用”等5项重点项目的核心研发人员获得奖励，总奖励金额超过200万元。这是南瑞集团力促研发对接市场的激励措施之一。南瑞集团还设立了全员科技创新专项，激发员工的创新活力。张建周就是首批“吃螃蟹”的全员创新项目负责人之一，他的创意项目“光伏组件清洗和维护机器人”已顺利进入孵化阶段。

　　“对照‘40条政策’，我们欣喜地发现，减少对创新项目实施的直接干预，简化各级财政科研项目预算编制，下放直接费用中多数科目预算调剂权等，无疑都将对我们这样的国企放开手脚搏市场有所裨益。”南瑞集团公司总经理奚国富介绍说，该集团正合理使用政策赋予的相对宽松的权利，在适宜范围内将经费的使用价值最大化，促进项目成果产出更丰。

　　“‘40条政策’建立了覆盖企业初创、成长、发展等不同阶段的政策支持体系，加快培育和打造一批占据主导地位、具备先发优势的创新型领军企业。”省科技厅副厅长蒋洪表示，要舍得给创新以优惠，经济下行压力再大，也不在这些“硬投入”上有半点退让，真正建立起适应创新驱动发展的新导向、新动力、新机制。

　　141所高校、190万在校大学生、众多科研院所……如何才能培养出更多优秀的创新创业人才，将江苏巨大的科教资源优势转化成发展优势？

　　“‘40条政策’通过一系列措施，来促进科技人员投身创新创业，让他们少一些杂事干扰，多一些时间去做实事，更多地把论文写在企业、写到产品、写到产业上。”省人力资源和社会保障厅副厅长朱从明说。

　　我省各地近来都在积极落实“40条政策”，更大限度地解除人才的“后顾之忧”，使创新创业呈现“千帆竞发”的好态势。